A implementação do PCA é essencial para sua empresa continuar existindo
Quando o assunto é a saúde dos colaboradores, poucos empresários se lembram da importância do cuidado com a audição. Principalmente se sua empresa atua em um mercado cuja parte prática do trabalho expõe seus funcionários à vibrações, radiações ou agentes químicos, é muito importante ficar de olho nessa questão, já que esses são fatores que podem levar à graves danos auditivos.
O PCA (Programa de Conservação Auditiva) existe justamente para que as empresas possam preservar a saúde auditiva de seus trabalhadores, prevenindo a perda de audição ocupacional. Se sua empresa ainda não implementou o programa, é provável que boa parte dos colaboradores expostos a grandes níveis de pressão sonora já estejam de alguma forma prejudicados, o que lhe coloca em grandes riscos de sofrer reclamações trabalhistas.
Além disso, ter um PCA implantado na empresa é obrigatório por lei de acordo com a Norma Regulamentadora 7 (NR7), que exige a realização de exames ocupacionais audiométricos a todos os colaboradores que trabalhem em ambientes que notoriamente prejudiquem sua audição.
Benefícios do PCA
A diminuição de acidentes de trabalho e, consequentemente, o aumento da produtividade pode ser um dos benefícios do Programa de Conservação Auditiva. Com o estresse mais baixo em razão da melhora das condições do ambiente de trabalho, os funcionários tendem a trabalhar mais contentes e com mais disposição, aumentando sua entrega.
Mais dispostos, o ambiente entre os colaboradores passa a ser mais leve, o que melhora o relacionamento entre eles e ajuda a eliminar a ideia de que a rotina do dia-a-dia é maçante. Mais do que o relacionamento entre os funcionários, a melhora na relação entre a empresa e os trabalhadores é quase garantida, já que estes notarão que o lugar onde eles trabalham se preocupa com a saúde de quem está ali para somar.
Em termos burocráticos, a longo prazo o gasto com indenizações trabalhistas diminuirá circunstancialmente, já que terá agido preventivamente para que seus colaboradores não se lesionassem enquanto trabalhavam.
Quando devo implementar?
Os exames de audiometria devem ser realizados na admissão do funcionário, com um reexame seis meses depois. Passado esse período, a recomendação é que pelo menos uma vez ao ano a análise audiométrica seja realizada nos colaboradores expostos a grandes níveis de pressão sonora.
No processo de demissão, o exame também precisa ser realizado, mas com algumas regras. Se a empresa estiver classificada como de risco 1 ou 2, então o exame audiométrico realizado até 135 dias antes da data do demissional ainda é válido. Agora, se a empresa for de risco 3 ou 4, o prazo cai para 90 dias antes.
Independente se sua empresa já possui o PCA implementado ou ainda precisa se adequar à essa regra, a CLT Med oferece um serviço completo de exames ocupacionais que auxiliam na gestão da saúde ocupacional de seus colaboradores e te colocam em conformidade com a legislação trabalhista. Entre em contato conosco e prospere com segurança.