O que é o exame de audiometria ocupacional e por que ele é importante?
Pode parecer que não, mas medir a saúde auditiva do trabalhador é extremamente importante para o dia-a-dia ocupacional, principalmente se ele for submetido a um ambiente com altas exposições a ruídos e barulhos.
Não dar a devida atenção a este exame pode causar no colaborador severas consequências a longo prazo, tal qual zumbidos constantes, a perda contínua da audição e até mesmo a surdez completa em casos mais graves. Nesses casos, se comprovado o nexo entre o problema e o ambiente laboral, abre-se brecha para possíveis processos trabalhistas e, com isso, a possibilidade de pagamentos de indenizações, gerando uma considerável perda financeira para a empresa.
Portanto, entender a importância do monitoramento da saúde auditiva do funcionário é, sobretudo, compreender que essa medida pode precaver a empresa de possíveis problemas judiciais, conservando, ainda, a produtividade do colaborador no trabalho, o mantendo saudável a todo instante.
O que é e como é feita audiometria ocupacional?
A audiometria é realizada por um fonoaudiólogo devidamente qualificado a medir tanto a capacidade auditiva do paciente, quanto sua aptidão em interpretar sons. Com o colaborador posicionado dentro de uma cabine acústica utilizando fones de ouvido, ele auxilia diretamente o médico a medir sua própria capacidade de ouvir, distinguindo sons entre a audiometria tonal e vocal.
Na tonal, o paciente deve indicar com a mão sempre que ouvir algum tipo de som nos fones de ouvido. Com isso, o médico conseguirá notar, pelos decibéis de cada tom, se há perda auditiva e o grau em que ela está, caso haja.
É a tabela (em decibéis):
- até 25 – audição em estado normal de conservação;
- de 26 a 40 – perda auditiva leve;
- de 41 a 55 – perda moderada;
- de 56 a 70 – moderadamente severa;
- de 71 a 90 – perda de audição severa;
- acima de 90 – perda profunda
Já a audiometria vocal é semelhante à tonal, com a diferença de que ao invés de tons, palavras e fonemas são ouvidos através dos fones, devendo o paciente repetir as palavras escutadas da forma como as entendê-las para identificar justamente sua capacidade de distinguir a fala humana e suas variações.
Com o fim dos dois testes, o fonoaudiólogo então analisará o contexto que o colaborador está inserido, delimitando os danos a curto, médio e longo prazo.
Quando o exame de audiometria ocupacional deve ser realizado?
Caso o trabalhador seja costumeiramente exposto a níveis consideráveis de ruídos e barulhos, é indicado que a audiometria ocupacional seja realizada de 6 em 6 meses, além do momento em que ele é contratado e do momento em que for despedido.
Em situações onde o funcionário é colocado em um ambiente laboral cuja exposição a ruídos seja considerada normal, o recomendado é que se esteja atento a possíveis sintomas e reclamações que este pode apresentar durante o dia-dia.
Independente do contexto, prestar atenção na saúde do funcionário é cultivar uma boa relação entre empregador e colaborador, conservando a produtividade desse e evitando possíveis problemas jurídicos para aquele.
Para que esse equilíbrio seja colocado em prática, é essencial contar com bons profissionais da área da saúde que, com a atenção que sua empresa merece, cuidarão da saúde ocupacional de seus colaboradores da melhor maneira possível.
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